…las empresas irían al alza en sensibilidad, capacidad de escucha y el recicle continuo contarion en alza en el balance de ingresos y satisfacciones finales.
Algunas Propuestas:
1 – Equiparar por ley los salarios por categorías, sin tener el cuenta el sexo del trabajador, tal y como sucede ahora en bastantes sitios.
2- El despido por causa exclusiva por embarazo debe ser imposible. Para ello la legislación tiene que contemplar en los contratos esta obligatoriedad.
3- Apoyar la implantación de guarderías en aquellas empresas, al menos con más de 50 trabajadores.
4- Controlar que las jornadas no excedan de las 8 horas. Las extras porque sí están pasadas de moda.
5- Entender que el acoso sexual desde el momento en que se produce tiene que ser denunciado. Ni un dia de espera.
6- Reclamar y favorecer el acceso a todos los planes de promoción, formación y reciclaje de la empresa.
Giordano Bruno
DIRECTOR
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